La Cámara confirmó el rechazo: la empleadora probó los dos requisitos del art. 90 LCT —la forma escrita de cada contrato (pericia caligráfica) y la causa objetiva, cubrir licencias del personal efectivo (prueba testimonial)—. Como los contratos no superaron los cinco años y el vínculo terminó por vencimiento, el cese no generó indemnización.