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El descanso semanal y el recargo por horas extras

El Art. 204 de la LCT establece la regla general de la prohibición del trabajo entre las trece horas del sábado y las veinticuatro horas del domingo, siendo las únicas excepciones las referidas en el Art. 203 de la misma ley (casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias […]

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El trabajador no registrado que sufre un siniestro laboral y la instancia previa y obligatoria del procedimiento ante las Comisiones Médicas.

La cuestión en comentario es relevante ya que según estadísticas oficiales, alrededor de un tercio de los trabajadores no están registrados. Ello, sin contar, que, naturalmente, no hay un registro estadístico de las relaciones laborales parcialmente registradas, es decir, aquellas cuya fecha de ingreso y/o remuneración declaradas no coinciden con las reales. Sobre el tema, […]

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La libreta sanitaria

La Libreta Sanitaria es un instrumento instituido en el ámbito de la C.A.B.A. y en distintos municipios destinado a evaluar, dentro de los alcances de la Medicina Preventiva, el estado de salud de una persona evitando que no sea portadora de alguna enfermedad infecto-contagiosa que pueda trasmitirse al público en general. Por tal motivo, dentro […]

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Jornada de trabajo. Tareas preparatorias y complementarias.

Existen tareas que deben efectuarse necesariamente antes del inicio del trabajo normal o luego de su finalización. El Art. 4º de la ley 11.544 denomina a las primeras “preparatorias” (p. ej.: encendido de una máquina que permita el inicio de las tareas) y a las segundas “complementarias” (p. ej.: cierre de caja de un comercio) […]

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Homologación del acuerdo salarial aplicable a Empleados de Comercio

La Resolución de la Subsecretaría de Relaciones Laborales 95/2017 de fecha 04/04/2017 homologó el acuerdo salarial aplicable al CCT 130/75, firmado el pasado 22 de marzo y que regirá desde el 01/04/2017. Recordamos sus principales estipulaciones: Las partes representativas de la actividad mercantil acordaron los siguientes puntos: – Se establece un incremento salarial del 20% […]

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Salarios y huelga

La remuneración es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia de su prestación de servicios durante el desarrollo del contrato de trabajo. También tiene derecho a su percepción el trabajador aunque no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador (Art. 103 de la […]

Empleados de Comercio. CCT 130/75. Nuevo Acuerdo Salarial. Pautas

El día 22/03/2017 se firmó el acuerdo salarial para empleados de comercio (CCT 130/75), correspondiente al período Abril 2017 / Marzo 2018. En tal sentido, las partes representativas de la actividad mercantil acordaron los siguientes puntos: – Se establece un incremento salarial del 20% sobre los valores de los salarios básicos vigentes al mes de […]

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Vacaciones y período de conservación de empleo

El periodo de “reserva de puesto” posterior a la licencia paga por accidentes enfermedades debe computarse como tiempo trabajado para la licencia vacacional. El Art. 152 de la LCT que dispone que se computarán como trabajados los dias en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional o por […]