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Salarios y huelga

La remuneración es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia de su prestación de servicios durante el desarrollo del contrato de trabajo. También tiene derecho a su percepción el trabajador aunque no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del empleador (Art. 103 de la Ley de Contrato de Trabajo).

Durante la huelga, lógicamente no existe prestación de servicios ni el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador.

Ese es el motivo por el que durante ella no se devengan salarios.

Este criterio, con anterioridad a la sanción de la ley de contrato de trabajo había sido establecido por la Corte Suprema de Justicia de la Nación (Buhler, Erico y otros c/ SRL Talleres GALC y CIA” y “Aguirre, Ernesto y otros c/ Céspedes, Tettamanti y CIA).

Es decir, el carácter suspensivo de la huelga, no justifica el pago de salarios, pues estos tienen carácter de contraprestación en el contrato de trabajo.

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