IUS VARIANDI: ES ABUSIVO EL CAMBIO DE UNA JORNADA DIURNA A UNA NOCTURNA.

La CNAT consideró que el cambio de horario de trabajo de una jornada diurna a una nocturna era causa suficiente para que el trabajador se diera por despedido. Entendió que el horario de trabajo es un elemento esencial de la relación laboral cuya modificación unilateral es susceptible de causarle un perjuicio al trabajador por afectar la organización de su vida y exponerlo a mayores peligros.