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Homologación del acuerdo salarial aplicable a Empleados de Comercio

La Resolución de la Subsecretaría de Relaciones Laborales 95/2017 de fecha 04/04/2017 homologó el acuerdo salarial aplicable al CCT 130/75, firmado el pasado 22 de marzo y que regirá desde el 01/04/2017. Recordamos sus principales estipulaciones:

Las partes representativas de la actividad mercantil acordaron los siguientes puntos:

– Se establece un incremento salarial del 20% sobre los valores de los salarios básicos vigentes al mes de Abril 2017, que se abonará en forma no acumulativa y de la siguiente manera:
10% a partir de Abril de 2017 como no remunerativo,
y 10% a partir de Julio de 2017 como no remunerativo.

Asimismo acuerdan reunirse en octubre 2017 y enero 2018 a fin de analizar las posibles variaciones económicas acaecidas desde la vigencia del presente acuerdo, pudiendo incrementar con ajustes en caso de ser necesario.

Incremento Abril 2017
– El incremento del 10%, aplicable a partir de abril de 2017, tendrá el carácter de suma no remunerativa al solo efecto previsional.
Por tal motivo, deberá ser tomado en cuenta para el pago de los siguientes rubros: adicionales fijos previstos en el convenio colectivo (Antigüedad, Presentismo, Adicional Cajero, Kilometraje, Vidrieristas), enfermedades inculpables, vacaciones anuales devengadas a partir del año 2017, Sueldo Anual Complementario, horas extras y feriados nacionales.
En el caso del SAC del 1° Semestre, la incidencia sobre lo no remunerativo será proporcional a lo devengado en los meses de abril a junio 2017.
– Este incremento del 10% que se deberá liquidar como no remunerativo desde Abril de 2017 y hasta Junio de 2017, se convertirá en remunerativo a todos los efectos legales y convencionales a partir Julio de 2017, debiendo ser incorporado a las escalas salariales.
– Asimismo, devengará aportes y contribuciones para OSECAC, y los dispuestos en los Arts. 100 y 101 del CCT 130/75.
– Las Sumas No remunerativas (Excepto Antigüedad) forman parte de la base de cálculo de las indemnizaciones (Indem. por Antigüedad, Vacaciones no gozadas, Preaviso, Integración de mes y sus SAC).
– En caso de Maternidad la suma No remunerativa se convierte desde ese momento en Remunerativa y mantendrá luego tal carácter.
– Durante los días de ILT se computarán las sumas no remunerativas dentro de la base de la prestación dineraria que debe percibir el trabajador.

Incremento a partir de Julio 2017
Por su parte el 10% que se fija a partir de Julio de 2017, sobre la base de salarios Básicos de abril 2017, también será no remunerativo, hasta octubre de 2017 inclusive.
– Manteniendo el carácter de suma no remunerativa al solo efecto previsional.
Por tal motivo, deberá ser tomado en cuenta para el pago de los siguientes rubros: adicionales fijos previstos en el convenio colectivo (Antigüedad, Presentismo, Adicional Cajero, Kilometraje, Vidrieristas), enfermedades inculpables, vacaciones anuales devengadas a partir del año 2017, Sueldo Anual Complementario, horas extras y feriados nacionales.

En el caso de SAC del 2° Semestre, la incidencia sobre lo no remunerativo será proporcional a lo devengado en los meses de julio a octubre 2017.
– El incremento del 10% se deberá liquidar como no remunerativo desde Julio de 2017 y hasta Octubre de 2017 y se convertirá en remunerativo a todos los efectos legales y convencionales a partir del 1° Noviembre de 2017, debiendo ser incorporado a las escalas salariales.
– Asimismo, devengará aportes y contribuciones para OSECAC, y los dispuestos en los Arts. 100 y 101 del CCT 130/75.
– Las Sumas No remunerativas (Excepto Antigüedad) forman parte de la base de cálculo de las indemnizaciones (Indem. por Antigüedad, Vacaciones no gozadas, Preaviso, Integración de mes y sus SAC).
– En caso de Maternidad la suma No remunerativa se convierte desde ese momento en Remunerativa y mantendrá luego tal carácter.
– Durante los días de ILT se computarán las sumas no remunerativas dentro de la base de la prestación dineraria que debe percibir el trabajador.

Cuestiones Generales
– Se prevé la posibilidad de absorber o compensar el presente incremento con aquellos importes que hayan sido otorgados por el empleador a partir del 1° de marzo de 2016, que hubieran sido abonados a cuenta del presente acuerdo, cualquiera fuera la denominación utilizada.
– Las sumas No remunerativas se incorporarán al Básico en los meses de Julio y Noviembre respectivamente en su valor Nominal, es decir, sin Grossing UP. Y a tal efecto no se computará para ese único fin el importe no remunerativo equivalente al presentismo del Art. 40 del CCT 130/75, toda vez que al adquirir carácter salarial se le aplicará a la nueva escala de básicos convencionales resultantes el adicional por presentismo convencional.
– Asimismo se fija un aporte extraordinario a cargo de los trabajadores de $ 100 con destino a OSECAC, siendo el mismo aplicable a todos los trabajadores comprendidos en el CCT 130/75 de empleados de comercio y afiliados a la Obra Social OSECAC.
– Mientras los incrementos mantengan carácter no remunerativo deberán declararse por rubro separado bajo la denominación “Acuerdo Abril 2017″.
– El adicional especial previsto en el Art. 18 del acuerdo Colectivo suscripto entre las mismas partes con fecha 22/06/2011, queda establecido en $ 9.087,76 a partir de abril de 2017 y en la suma de $ 9.991,53 a partir de Julio de 2017.

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