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Estos son los 7 tipos de personalidad más ODIOSAS en el trabajo.

Trabajar con empleados difíciles es uno de los aspectos más complicados y frustrantes de la labor de cualquier jefe. Lidiar con alguien odioso puede ser complejo tanto para el líder como para el resto de los empleados. Estos “vampiros de energía” consumen una cantidad excesiva de tiempo y recursos. Los tipos más comunes Lo más […]

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ARTÍCULO. 15 estrategias para fomentar el trabajo en equipo

Las empresas y organizaciones de todo tipo solamente pueden crecer a través del trabajo en equipo. Esta sinergia bien conducida produje un resultado virtuoso no sólo para la compañía, sino que enriquece desde adentro a cada colaborador, aprendiendo del proceso, entendiendo las diferencias, flexibilizando paradigmas y ayudando a cambiar creencias limitantes. Cuando el desafío es […]

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ARTÍCULO. ¿Qué son las soft skills?

Las habilidades duras son habilidades y conocimientos específicos del trabajo que necesita para realizar un trabajo. Las habilidades blandas o soft skills por otro lado, son habilidades interpersonales que son mucho más difíciles de definir y evaluar. Si bien las habilidades duras son específicas del trabajo, la mayoría de los empleadores buscan habilidades blandas en […]

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ARTÍCULO. Seis habilidades para resolver conflictos

Los líderes deben aprender a diferenciar entre la persona y el problema, y reconocer que es más productivo persuadir que coaccionar. Es la manera de resolver conflictos. ¿Los conflictos le causan temor? Es normal. De manera instintiva, el cerebro nos dice que son peligrosos, de modo que nuestra tendencia natural es la de enfrentarnos o […]

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ARTÍCULO En busca del CV perfecto. Es el currículum, estúpido

“Genero los mejores negocios, sé actuar con los mejores talentos y hago vibrar la mejor experiencia de venta”. “Líder de equipos, generador de resultados. Un verdadero disruptivo organizacional. Sé adaptarme y reinventarme cuando es necesario utilizando mi creatividad para lograr los mejores resultados para mi área y la empresa”. Estos dos casos reales son pésimos […]