LABORAL. Decreto 1043/18: Asignación no remunerativa y procedimiento previo al despido sin causa. Alcances.

El Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 1043/18 (B.O. 13/11/2018) vigente desde el 13/11/2018 establece el pago de una asignación no remunerativa y un procedimiento previo de comunicación para despidos sin justa causa. Trataremos ambas cuestiones. A) La asignación no remunerativa 1. Monto y forma de pago. El decreto prevé el pago de una asignación […]

SERVICIO DOMÉSTICO. Nuevas escalas salariales. Recibidos x

La Resolución 1/2018 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (B.O. 21/08/2018) establece con vigencia retroactiva al 01/07/2018 la nueva escala salarial vigente para el servicio doméstico. Si usted es cliente abonado y precisa conocer las escalas actuales, contáctese y le serán enviadas.

LABORAL. Actualización de montos de salario mínimo vital y móvil.

La Resolución 3/2018 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil ha fijado los nuevos montos de este rubro, conforme se expone: a. A partir del 01/09/2018 será de PESOS DIEZ MIL SETECIENTOS ($ 10.700,00) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme el […]

LABORAL. Indemnización por fallecimiento del trabajador.

El Art. 248 de la LCT dice textualmente: “En caso de muerte del trabajador, las personas enumeradas en el artículo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, en el orden y prelación allí establecido, a percibir una indemnización igual a la prevista en el artículo 247 de esta […]

LABORAL. Intimación al trabajador en condiciones de jubilarse. Algunas precisiones.

El Art. 252 de la LCT, permite al empleador, intimar al trabajador que reúne los requisitos necesarios para jubilarse a que inicie el trámite correspondiente, extendiéndole la certificación de servicios y remuneraciones. La norma dispone que “A partir de ese momento” el empleador debe mantener al trabajador en su empleo hasta que obtenga el beneficio […]

El descanso semanal y el recargo por horas extras

El Art. 204 de la LCT establece la regla general de la prohibición del trabajo entre las trece horas del sábado y las veinticuatro horas del domingo, siendo las únicas excepciones las referidas en el Art. 203 de la misma ley (casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor o por exigencias […]

Relevancia de la causa en la contratación temporal

La legislación nacional prevé dos modalidades de contratación temporal, los contratos a plazo fijo (Art. 93 a 95 de la LCT) y eventual (Art. 99 y 100 de la LCT y 68 a 74 de la Ley Nacional de Empleo 24.013). Cualquiera sea la modalidad de contratación, su carácter temporal debe justificarse mediante una causa […]