Personal Jerárquico | Igualdad de trato | Remuneración | Discriminación

Fallo de la Justicia laboral revocó la sentencia de primera instancia que consideró que el actor, uno de los directores de la empresa demandada, había sido discriminado salarialmente, al no aplicarle un aumento del 30% en su remuneración, el cual sí fue otorgado a los demás trabajadores de su mismo rango.

Publicado en Sin categoría.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *