Fallo hizo lugar a la acción de amparo promovida por delegado gremial a fin de que la empleadora Bridgestone cese en la conducta antisindical de practicar descuentos en su salario por supuestas ausencias de su puesto de trabajo. En la causa, se ha probado que las transitorias ausencias del actor se encontraban justificadas en la necesidad de atender constantes reclamos de sus representados, muchos de estos requerían una intervención urgente por encontrarse comprometida la integridad psicofísica de algún dependiente.
