Prohibición de despidos y período de prueba laboral

En una decisión dividida, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo entendió que la «estabilidad reforzada», otorgada por el DNU 329/20 y sus prórrogas posteriores, no había sido adquirida por el trabajador, porque no llegó a cumplir el plazo previsto en el artículo 92 bis de la LCT (período de prueba).
Fuente: «Villalba Ocampos, Romina c/ MELUVI S.A. y otro s/medida cautelar» – CNTRAB – 22/02/2021

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